工地干了几天活老板不给钱
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主未能及时支付员工工资，则其应依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向所在地区的人民法院提交偿付令申请；
然而，启动该项程序之前，员工亦具有依法向劳动争议仲裁委员会提出诉讼的权利。
在拖欠或未完全支付员工薪酬的情况下，员工可以即时通过向所在地区的人民法院递交偿付令申请，而这些申请会得到积极处理并且有望及时下达执行告知命令。
依照相关法律法规，用人单位与员工确立劳动关系之后，务必按照公示的时间准时支付薪资待遇，若未能尽职履行义务即构成违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
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[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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