农民工工资拖欠几个月算违法
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
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截止期超过三十日即可视为拖欠薪资，对于任何此类拖欠工资状况均可向相关机构进行举报，同时也可适当申请劳动仲裁。
若用人企业确实面临生产经营困境及资金周转变慢等复杂情况，从而导致短期内无法准时发放薪资，则必须经过与本单位内部工会的充分协商后方可将付款日期延期至一个月之内给予劳动者补偿。
对于这一次性的薪资推迟，需向所有员工通报，并根据需要将此决定上报给相应的主管部门备案审查，如缺乏主管部门，还须提交至市级或县级劳动保障行政部门进行存档备查。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠几年的农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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拖欠几年的农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠已经构成拖欠农民工工资的，无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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农民工工资拖欠几个月算违法拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定，超过三十日未支付工资即视为拖欠，可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况，需与工会协商并通知员工，同时上报主管部门备案。
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拖欠工资几个月算违法若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。
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农民工工资拖欠几个月算违法拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定，超过三十日未支付工资即视为拖欠，可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况，需与工会协商并通知员工，同时上报主管部门备案。
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