职工上班期间突发疾病算不算工伤
最新修订 | 2024-09-18
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尚需依据具体的情势进行判定。
依照我国〈工伤保险条例〉的相关规定，若员工在工作其间得患病症，并且于48小时内无法得到救治而身故，那么这将被视为工伤处理。
然而，当员工在正常的工作期间和工作岗位上突发疾病时，通常而言并不算作工伤处理。
然而，如果员工在剧烈的工作压力之下或恶劣的工作环境之中面临突发病症，则可根据实际情况参照工伤待遇予以适当地处理。
同样地，若员工在加班期间因突发疾病而丧命，亦有可能被认定为工伤事故。
因此，对于员工在工作期间突发疾病是否应被视作工伤，关键在于能否符合特定的条件，例如在工作时间或工作岗位上突然患病，或者在48小时内经过全力抢救仍无生机等。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工人在上班时间突发疾病算不算工伤工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
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上班时突发疾病算不算工伤上班时突发疾病算不算工伤要根据的实际情况来看，如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可以视为工伤，如果是没有造成死亡的后果，则不能按工伤来算。
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员工在上班期间突发疾病算不算工伤在正常工作时间及区间内，因突发疾病被认定为职业性损伤的员工，依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间，基本工资及福利待遇维持不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，重伤或特殊情况下可经确认延长，但总时长不超过12个月。
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上班时间突发疾病算工伤吗上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
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上班时突发疾病算工伤吗？上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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就是我报了一个培训班，签了合同，他是分期付款。并且他们承诺会带我挣钱挣的钱肯定会比那个分期付款的学费多。但是以目前来看，这个挣钱似乎挣不到分期付款那个值，那这算不算他们违约？
[律师回复] 这个需要看您的协议内容的
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上班期间突发疾病算不算工伤？
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