无固定期限劳动合同条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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符合签订无固定期限劳动合同的具体条件包括：
1.劳动者需在该用人单位提供的连续服务达到十年以上。
2.当用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业实施改革后改立新的劳动合同（需注意区分两者之间的差异）时，若劳动者在该雇主服务时间超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年之刖。
3.如果双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且并未出现任何法律所规定的情形，造成特殊情况的，需要续签劳动合同时应予签订无固定期限劳动合同。
此外，若从用工之日算起，用人单位在满一年之后仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么此种情况将被视为已签署无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同签订条件无固定期限劳动合同签订的条件1、公司与员工协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司一年内未与员工订立合同的。无固定期限劳动合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同条件1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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签订无固定期限劳动合同条件订立无固定期限劳动合同条件为：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同条件
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劳动合同无固定期限条件是什么？
劳动合同无固定期限条件：连续工作满十年的;重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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