入职20天被辞退可以要赔偿吗
- 律师解析
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员工在任职仅二十天后即被解雇，是否应享有经济赔偿金，必须依据具体的情况进行深入剖析：
首先，倘若用人单位以任意理由解除与劳动者的劳动合同关系，那么在此情形下，劳动者有权要求用人单位为之提供相应的经济赔偿。
根据相关法律规定，对于劳动者在本公司所工作的年限，每满一年的时间，用人单位须按照该劳动者一个月工资的标准给予其经济赔偿。
而对于工作年限超过半年但未达到一年的劳动者而言，其应有的经济赔偿则会按照一年来计算；若劳动者在公司的工作年限未达半年，那么此时的经济赔偿将按照半个月工资的标准来计算。
其次，若发现劳动者在某种程度上存在过失行为，进而导致用人单位决定与其解除劳动合同关系，无需对劳动者进行经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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入职20天被辞退可以要赔偿吗
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入职20天没签合同被辞退怎么办
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没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿？
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入职几天被辞退有赔偿吗
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方
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入职后几天被辞退工资
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入职第一天被辞退怎么办
劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
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