雇员受伤雇主承担什么责任
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当受雇人员受到伤害之时，雇主有义务承担赔偿责任。
然而，若受雇人员因雇佣关系之外的第三方行为而遭受人身伤害，其有权选择请求该第三方进行赔偿亦或雇主进行赔偿。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之明确规定，用人单位必须为从事商业活动产生的人身伤害赔偿责任负责。
在雇佣关系范畴之外，若第三方直接导致受雇人员身体伤害发生，赔偿权利人可以决定请求第三方支付赔偿金，同时也可要求雇主承担相应的赔偿责任。
待雇主履行了赔偿义务之后，其有权向原第三方追回相关的赔偿款项。
要是员工在提供服务过程中，由于安全生产意外事件而遭受身体伤害，那么，倘若发包方或者分包商知晓或者理应知道其所接收的承包或者分包业务的用人单位并不具备相适应的资格证书以及足够的安全生产条件，他们应当和用人单位共同承担起联合赔偿责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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雇员受伤雇主承担什么责任雇主对雇员的受伤应负何种责任当雇员受到伤害时，雇主须承担相应的赔偿义务。值得注意的是，倘若雇员因为与雇佣关系不相关的第三方导致其人身受到了伤害，他们有权选择求偿于该第三者或雇主本身。依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位有义务承担与其工商业活动相关的人身损害赔偿责任。
工伤纠纷
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雇员受伤雇主要承担责任吗《民法典》第一千一百九十二条，对雇员受伤雇主责任作出以下规定：1、雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
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雇员受伤，雇主是否需承担责任《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，雇员在劳动中受伤，需根据双方过失分担责任。若伤害由第三方造成，雇员可要求第三方承担侵权责任，同时雇主应补偿经济损失。雇主补偿后，有权向第三方追责索偿。
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