民法典对于雇佣关系的规定是什么
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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雇佣关系的建立源于雇主与受雇人间缔结的契约条款，而无论该合约是以口头承诺或书面文件的形式呈现。
在实际行业中，普及程度最为广泛的则是使用劳动合同来进行确认。
然而，要准确判定雇佣关系是否真正形成，需从两个维度加以考察：
从形式层面来看，需要审查双方是否已经签署了雇佣合同或者形成了口头就业协议；而从实质层面来看，主要有以下两点需要考量：
其一，双方在其中的权利和义务是否明确规定了一方需向另一方提供相关服务，同时另一方则需支付相应的报酬；其二，考察受雇员工是否受到雇主的直接支配、领导以及监督，换言之，即是否存在劳动隶属性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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