59岁意外死亡赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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（一）、根据地方政府有关规定，丧失工人员的丧葬事宜可享受六个月额度的社会统筹区域内上一年度在职雇员月度平均薪资作为丧葬补贴。
（二）、对于依靠因工去世职工生存且没有劳动能力的家庭成员，可以向企业或相关机构申请获得一定额度的供养亲属抚恤金。
根据规定，这些亲属可获得的抚恤金占该去世职工生前工资的一定比例，具体如下所示：
其配偶可获得每月40%，其他亲属则按人每月享有30%的抚恤金，而独自生活的老年人群体及未成年者则可在此基础上加收10%。
需要指出的是，所有供养亲属所享有的抚恤金总和不得超过因工致死的职工生前的工资水平。
同时，家属于何种类型以及那些可获益于此政策，均遵照国务院劳动保障行政部门的相关明文规定执行。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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