辞职不批走了就不给工资怎么办
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现行法律法规，劳动者有权依照相关标准提前三十天向用人单位提交书面辞呈，从而终止其与工作单位之间的劳务关系。
同样，处于使用期的劳动者只需要提前三个工作日完成告知即可达到离职目的。
此种情况下，即便请示部门领导并没有进行签字批准，辞呈至期满时，劳动者亦有权离去。
关于薪资支付问题，如若产生纠纷，可行途如下：
1.向劳动监察大队提出投诉。
若用人单位存在违规现象且经核实拖欠或未全额支付实际薪酬物，此类情况可提供给劳动行政部门进行调查处置。
2.向劳动仲裁机构提起申诉。
若涉及到劳动服务争端且各方不能够自行协商解决，或者虽达成了和解方案但未能得到遵守落实，此时可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对于仲裁决定持有异议者可再向法院提起诉讼。
3.向法院提起普通民事诉讼。
赋予确凿证据足以证明雇主债务的劳动者，可携带个人身份信息、户籍簿原件、欠条以及立案申请材料等至相应法院提起民事诉讼，待法院正式生效判决后如雇主仍未支付差额款项，则劳动者可要求法院于判决书规定之领取期限结束后两年内向法院女性劳动者支付令因提起。
此外，若雇主违背上述法定义务拖欠或未全额支付员工薪酬者，该员工可依法向所属区域的地方法院提起支付令申请，地方法院应依法发布支付令。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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