劳动法员工违约责任是什么
最新修订 | 2024-04-16
216浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
倘若劳动者违背约定条款，必须承当相应的法律责任并需向其所在的用人单位支付违约金。
然而，如果劳动者做出了严重违反用人单位制定法规章制度、严重渎职、营私舞弊行为而且对用人单位造成极其巨大损失、甚至遭受刑事诉讼等极端情形，那么用人单位获得有权索取劳动者支付一定额度的违约金作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
缔约责任是违约责任吗?1.缔约当事人不承担违约责任,缔约过失责任与违约责任是不同的。2.缔约过失责任是当事人一方违背了诚实信用的原则,而导致另一方当事人的损失,因此承担相应的法律责任。3.违约责任则可以由当事人自行约定,如当事人可以约定违约金、损害赔偿金的计算方法和数额等。所以,缔约当事人不承担违约责任。
-
缔约责任是违约责任吗缔约责任不是违约责任。性质不同，缔约责任是一种法定的责任，违约责任是当事人约定的责任；发生的时间不同，缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后；赔偿范围不同，缔约上过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，违约责任是支付违约金、赔偿损失和实际履行等；法律其他规定等。
-
劳动合同违约责任如何约定劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
-
能否与劳务人员约定违约责任我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷要怎么样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
-
能否与劳务人员约定违约责任随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动争议
-
能否与劳务人员约定违约责任我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律方面知识。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125494人选择咨询律师
劳动法员工违约责任是什么
一键咨询
能否与劳务人员约定违约责任
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
能否与劳务人员约定违约责任
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷要怎么样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
无证驾驶一人重伤一级一人轻伤，受害者花了一百多万了，驾驶员没有拿钱，说没钱，判刑的话怎么判，法院如果判的时间段怎么办
[律师回复] 您好，构成交通肇事罪，判处三年以下有期徒刑
3.1w浏览
我被人以招工的名义、诱骗租了三个月电动车、后来发现被骗了、把车还给他们了、商家不肯解约、坚持要我付三个月租金才行、我想起诉他们、但是不知道该起诉谁、车是商家租给我的、但是签的合同是另外一家公司
[律师回复] 车是商家租给我的、但是签的合同是另外一家公司
4.9w浏览
能否与劳务人员约定违约责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我朋友有一个劳动合同的案子，仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审。
[律师回复] 仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审根据你的情况，专业的事情找专业的人，我是专门做劳动纠纷的律师，主页上传有亲办的真实案例，或许与你的情况有相似之处，对你有所帮助。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同如何与员工约定违约责任
劳动合同中可以和员工约定违约责任的情形是在培训服务期内，培训服务期内可以跟员工约定服务期，员工在服务期内提出来离职的，需要支付违约金，但不能超过用人单位支付的培训费，还有一种就是要求劳动者遵守公司的商业秘密以及其他的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷大学生兼职跟租车行签了份协议上面说是乙方违约需付违约金和租车费用和拆损费用
[律师回复] 你好，请问协议具体是什么内容
3.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.9w浏览
劳动合同员工违约责任是什么？
劳动合同员工违约责任有：赔偿损失、继续履行合同义务、支付违约金等，法律规定劳动合同里的违约责任只有两种情况，就是违反服务期约定及竞业限制约定，存在上述情况违约就要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
