中秋节工厂不放假违法吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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依据现行法律规定，企业在特定节日如中秋节未能给员工放假并不构成违法行为，然而，在此期间，企业必须按照国家相关法规要求，以三倍于正常工资的标准来支付劳动报酬。
若企业在中秋节期间仍然安排员工工作却未按照规定支付相应报酬，这种情况将被视为违法行为，员工可采取多种途径维护自身权益，既可向当地劳动行政主管机关进行投诉申诉，亦可行使法律赋予的权利向劳动争议仲裁机构提交劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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学校中秋节不放假违法吗？
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