劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任；
然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性补偿，那么对应的赔偿责任也就随之消失。
对于公司而言，实施岗位调动乃对劳动合同主要条款的实质性变更，由于该项行动未经当事人与其进行充分的协商并达成一致意见，此外，若该类岗位变动缺乏生产经营方面的客观必需性，那么当事人有权基于此种情况提前解除其与公司之间的劳动关系，相应地，公司也需要承担支付经济性的补偿义务。
至于经济补偿金的实际计算方式则是依据当事人在当前所在单位所累积的工作年份数，无论年份是否满整年，均可按照每个完整年度向当事人支付一个月工资水平的标准来实现。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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