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公司岗位调动我不去可以吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解答
可以。
律师解析
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,并且并没有降薪的,则单位可以单方面调岗。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司岗位调动我不去可以吗
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
信用卡延期还款调账借记的具体规定是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期问题的最新法律政策内容如下:
1.滞纳金将改为违约金:
随着新的信用卡法规的推行,逾期行为所引发的滞纳金将会被更为严格的违约金制度所替代。
尽管两种费用的收取比例都是低于应还最低金额部分的5%,但是通过引入违约金的方式,可以有效地防止利润的累积和扩大。
2.提高信用卡犯罪的量刑标准:
在新的信用卡逾期法规中,对于逾期行为可能导致的刑事责任进行了明确规定,特别是针对恶意透支信用卡的情况,若情节严重则有可能构成信用卡诈骗罪,进而面临被捕入狱的风险。
新的信用卡逾期法规将此类犯罪的量刑标准从原先的1万元提升至5万元。
3.最低还款额或低于10%:
根据新的信用卡规定,各家银行的最低还款金额并不一定固定为10%,而是由银行自行决定。
当前,大部分银行仍然将最低还款金额设定为10%,也有部分银行选择5%或者更低的比率。
4.设定透支利息的浮动范围:
相较于过去,信用卡每日的透支利息不超过免息期的0.05%,新的规定对透支利息设定了上下限,即最高为每日0.05%,最低为0.7倍,通常在0.035%-0.05%之间。
5.免息期或延长至60天以上:
在过去,信用卡的免息期最短为20天,最长不超过56天。
然而,随着新规的实施,部分银行的免息期已经延长至60天,这意味着持卡人可以享受长达两个月的免费使用信用卡的待遇,无疑是一项重大利好。
6.最低还款金额将纳入信用卡直接取现范畴:
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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孙子是第几顺位继承
[律师回复] 解析:
根据国家相关法律法规的明文规定,在特定情形下,孙子将有权作为优先级别的继承人行使代位继承权。
这具体涵盖了当孙子的父亲早于孙子的祖母离世之时,依据我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定,孙子有资格代替其父亲,继承原本属于他父亲本应从祖母那里继承的财产份额。
值得注意的是,继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女以及外曾孙子女等后代均享有代位继承的权利,且此类代位继承人并不受限于辈分的约束。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>继承编的解释(一)》第十四条
被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、外曾孙子女都可以代位继承,代位继承人不受辈数的限制。
调理时被人偷拍了裸照要怎么写起诉书
[律师回复] 解析:
在依据相关法律法规起草民事起诉状时,我们需注意以下几个关键点:
首先,必须在首页显著位置标注出标题,即“民事起诉状”;
其次,需要准确无误地注明涉诉各方当事人的基本身份信息,这其中包括当事人的全名、性别、年龄段、所属民族、籍贯所在地、工作单位以及现居住地等基本情况;
紧接着,我们应笔墨清晰地阐述原告方期望最高人民法院商议审理的详细事宜,换句话说就是我们所主张的诉讼请求,比如要求侵权方及时撤回已通过不当手段获取的相关视频、图像资料,同时采取有效措施以补救因其侵犯了当事人的隐私权和肖像权造成的损害,并对此进行公开道歉;
第四步,应详尽说明我们提出诉讼请求的事实缘由及理由;
最后,我们必须精确列出向最高人民法院递交的能证明上述实际案例真相的证据清单,包括证据的种类、数量或有关证据线索以及这些证据的来源。
如涉及到证人的情况,还须提供证人的姓名与居所地址。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
多元调解是不是被起诉了
[律师回复] 解析:
接收到多元调解服务所发送的短信,这通常意味着您可能正面临着被诉讼的风险,此时尚处于未正式立案的状态,仅仅属于诉前调解阶段。
在这个阶段中,若双方无法就争议问题达成和解共识,法院立案庭将会再次启动正式立案程序。
多元调解服务乃是法院提供的一种便捷解决纠纷途径。
在该平台的支持下,各方当事人得以在线上便捷地商讨并协商出最合适的调解方案。
当各方面达成调解协议之后,调解员便能够将详细的电子版调解笔录以及协议内容上传至平台,以便实时推送到各位当事人及其代表律师的手中,以方便他们同步查验相关信息。
经过审慎修改且各方达成共识的内容,只要得到方方面面的签字确认,就宣告调解环节圆满完成。
如此一来,即使身处遥远他乡的企业和人士也能在不出家门的情况下轻松解决各类纠纷。
在参与调解过程中,各位当事人需要重点关注以下几点事项:
首先,调解要求各相关方必须亲自出席案件审理;
其次,在某些特定情况下,法院亦可分别为各方当事人提供单独的调解服务。
在此期间,当事人有权自由提出自己的调解设想,而由法院指派的调解人员同样会提出相应的调解方案以供当事人协商时参考。
当然,若当事人明确表达不愿接受调解处理的意愿,法院将直接进入庭审阶段,届时当事人只需积极应对法庭挑战即可。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条
在答辩期满前人民法院对案件进行调解,适用普通程序的案件在当事人同意调解之日起15天内,适用简易程序的案件在当事人同意调解之日起7天内未达成调解协议的,经各方当事人同意,可以继续调解。延长的调解期间不计入审限。
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第五条
当事人申请不公开进行调解的,人民法院应当准许。
调解时当事人各方应当同时在场,根据需要也可以对当事人分别作调解工作。
公司给我调岗我不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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劳动纠纷
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
用人单位不交公积金违法吗
[律师回复] 解析:
依据法律规定,企业未按照相关要求为员工缴纳住房公积金的行为属于违法行为。
若单位未能履行这一义务,则将面临由住房公积金管理机构下达限期整改通知的惩罚,否则将会受到罚款处理。
更为严重的情况下,若在规定期限内仍未进行整改,管理机构甚至有权提请人民法院采取强制执行措施,以确保公积金的正常缴纳。
对于由于企业未缴纳公积金而利益受损的员工而言,他们有权向当地市公积金管理中心以及各区县管理部门进行投诉和举报。
在进行举报时,需提供如下必要材料:
(1)员工本人的身份证明文件,例如身份证、户口簿等;
(2)用以证明员工与用人单位之间存在合法劳动关系的相关资料,如劳动合同、社会保险缴纳证明等;
(3)能够明确工资收入水平的相关材料,如工资条、银行工资卡等,以便于确定公积金的缴纳基数。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。
《住房公积金管理条例》第三十七条,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
快速解决“房产纠纷”问题
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离婚民事调解书财产重审具体流程是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们来关注离婚诉讼的第一阶段:
起诉阶段。
这个阶段主要涉及到以下三种法律程序:
1.提交诉状;
2.法院通过诉状审核后予以立案,并向被告发出应诉通知书;
3.缴纳诉讼费用。
接下来我们进入到离婚诉讼的第二阶段:
答辩阶段。
在这个阶段中,被告有机会对原告的请求进行回应和抗辩。
最后,我们将来到离婚诉讼的关键环节:
开庭审理阶段。
这一阶段标志着离婚诉讼正式进入实质性的审理过程,主要任务是对相关证据进行严格审查,深入调查案件事实真相,明确责任归属,从而确定双方当事人的合法权益与法定义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
诉讼离婚夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
诉前调解不成还要庭前调解吗
[律师回复] 解析:
在许多司法体系中,诉前调解被普遍视为解决争端的重要途径之一。
倘若诉前调解无法达成各方所期待的协议,法庭往往会启动庭前调解环节。
庭前调解,顾名思义,即在案件尚未进入法院正式审理阶段之前,法院主导组织当事人展开调解工作,希望以此达成双方都能接受的和解共识。
庭前调解的主要目标在于借助调解手段达成纷争的和平解决,从而大幅减轻法院的审判压力,加速案件处理进程,并尽可能地降低当事人的诉讼成本。
庭前调解通常由法院或者专门设立的调解机构负责组织与实施。
在调解过程中,法官、调解员或具备相关资质的调解人员有可能担任主持人的角色。
在庭前调解的过程中,当事人有权提出各自的主张及需求,并尝试就争议问题达成一致意见。
若庭前调解取得圆满成功,当事人便可签订和解协议,案件无需再进入法院的正式审理程序。
反之,若庭前调解未能达成预期效果,案件则将进入法院的正式审理流程。
综上所述,庭前调解作为一种旨在解决争议的有效方法,通常在诉前调解失败后才会启动。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
公司调整工作岗位是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。
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