员工试岗三天工作合适,前三天试岗工资不给合法吗

[律师回复] 你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。