在工作中喝酒中风算工伤吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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该政策明确指出，员工如有以下几种情况之一者，均应被判定为工伤范畴：
首先，员工在正常工作日或工作时所处的环境中，因为本职工作的需要而遭遇了意外伤害；
其次，员工在工作时间段前后所处的工作环境中，如果是为了配合工作的顺利进行，从事与之相关的准备或收尾工作的过程中遭遇的意外伤害也将被视为工伤；
再者，若员工在工作时间段和场所内，因为履行自身工作职责而遭受到了暴力或其他意想不到的伤害，亦属于工伤范围；
另外，员工在罹患职业病方面也可判定为工伤；还有一种情况，即员工在因公出差期间，因为工作的需求而受到伤害或者在事故中失踪;
最后，员工在上下班的路途中，若遭受到了非本人主要责任的意外交通事故或是由城市轨道交通、轮渡船只、火车引发的事故伤害，依法也应该被判定为工伤。
这些内容都符合国家法律及行政法规对于工伤的明文规定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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