在公司宿舍受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在探讨公司宿舍受伤能否算作工伤这一课题上，我们必须依据特定情境中的具体事实来作出明智判定。
通常而言，员工在宿舍受伤并不能直接被划归为工伤范畴。
工伤认定的基本要件在于劳动者在正常上班期间或工作场所内由于职务职责或营生目的受到意外伤害的可能性，或者在相应的时间段前后在工作场所内部完成与本职工作密切关联的预备准备工作或后期收尾事务过程中遭受同样的意外伤害风险。
然而，种特殊情况除外——即如果该伤员因企业未能充分保障宿舍环境的安全性而导致事故发生，又或者因承担与工作直接相关的职责（比如在执行某项工作任务时需要运用宿舍的相关设施设备）而在宿舍区域内受伤，那麽在这样的情形下个人的损伤行为很有可能被认定为工伤。
因此，关于员工在宿舍受伤是否构成工伤的认定，必须综合考虑各种复杂因素以及当地的相关法律法规以做出精准判断。
- 法律依据
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符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司宿舍受伤算不算工伤通常员工在公司宿舍受伤不算工伤。但因工作在宿舍内引发，如加班后休息因工作致病，或公司组织与工作相关活动受伤，可能属工伤。个人行为在宿舍受伤一般难认定工伤。
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下班在宿舍受伤算工伤吗下班在宿舍受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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在宿舍摔伤算不算工伤？1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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在员工宿舍摔伤算工伤吗员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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在宿舍摔伤算工伤吗学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。 工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。 而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。 但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生可以向学校提出索赔。 总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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在公司宿舍受伤算工伤吗
一键咨询
在宿舍摔伤算不算工伤？
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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关于受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范围。如果职工因故意犯罪行为而受伤，不得认定为工伤。
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在宿舍摔伤算工伤吗
学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。
工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。
而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。
但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生可以向学校提出索赔。
总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
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工伤赔偿在公司干了20年，续签3次以上劳动合同，公司裁员，不续签合同了，能享受赔偿吗
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法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤，指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害，那才算是工伤，或者是因为工作的原因而患有职业病，这种情况也算是工伤，工伤是可以获得工伤补偿的。
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