用人单位让员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于那些因为拒绝接受调岗而主动离开现有岗位的劳动者来说，离职以后是有权利向所在用人单位提出赔偿要求的。
实际上，调岗作为用人单位对劳动合同内容进行调整和改变的主要手段，必须基于用人单位与每位劳动者双方的协商达成一致意见才能得以实施。
因此，劳动者有权在与用人单位正式签署新的劳动合同时，明确提出关于调岗所导致的赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。
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公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗因公司强制调岗导致员工离职，员工完全有权向雇主提出索赔。调岗作为劳动协议变更，需双方同意。若员工反对调岗并主动离职，可向雇主索赔。员工在签署新劳动协议时，应要求雇主承担调岗补偿责任。这样，员工的权益才能得到保障。
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公司调换员工岗位是否要员工同意应视为劳动合同的变更，双方必须协商一致才能变更。若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。但是如果因为劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
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职工调换岗位可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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可以对调换岗位的员工降薪吗一般情况下是不可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
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员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿？员工不服岗位调换辞退是需要赔偿，赔偿方式，每工作满一年多赔偿一个月的违约金。因为我国劳动法规定的，如果要经过岗位条款，必须实现和劳动者进行商量，如果没有经过他们的同意，擅自进行岗位调换时退予以赔偿。
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用人单位让员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗
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可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
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我们是劳务派遣员工，劳务公司将我们派遣到一个公司去上班，劳务公司让我们体检但是他们只是收了我们的体检费并没有给我们体检然后让我们在一张体检报告上面填自己的个人信息，这样的行为属于什么行为会受到什么处罚
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿？
员工不服岗位调换辞退是需要赔偿，赔偿方式，每工作满一年多赔偿一个月的违约金。因为我国劳动法规定的，如果要经过岗位条款，必须实现和劳动者进行商量，如果没有经过他们的同意，擅自进行岗位调换时退予以赔偿。
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我在外面开好房间等我男朋友要见面，然后我有一个男同学欠我钱我让他还钱，他说见面再还然后我就告诉他地址，他来到我开的房间然后跟我说让我跟他发生过系就还钱，然后我拒绝他就强行动手抓住我的手要动手，然后我说我要报警他才放手后面放弃走了钱也还我了，我问一下这够不够成强奸未遂，构成的话能判多久。事情已经过去五年一定要让他付出代价。
[律师回复] 请立即报警，对方涉嫌犯罪
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店面转让定金已交后反悔怎么处理
[律师回复] 要是你交了店面转让定金以后又后悔了，那么这时候该怎么办？这得看你们俩当初是怎么商量的，还有就是看看有没有什么相关的法律法规来约束这个事情。通常情况下，如果是你先反悔不想要店面了，那么这个定金就不能拿回来。毕竟，这个定金，本身就是为了保证我们能够按照约定好的协议执行而存在的。但是假如是那个要转让店面给你的人突然变卦，比如说他突然之间不想把店面转给你了，那他们就应该把你给他的定金退给你，并且还要加上两倍。
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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你好我把钱给我们朋友让去办事了确没有办成钱没有退回了能起诉吗
[律师回复] 当您委托朋友办事但未成功，且款项未退还时，您有权通过法律途径追回您的损失。根据相关法律规定，您可以法院规定的案由是不当得利或委托合同纠纷向法院进行起诉。法院会认定此类委托事项无效，并判令对方返还您的款项。如果您的民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任?
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客人指认技师，但是技师不承认。老板员工都不承认会构成犯罪吗
[律师回复] 这取决于具体的情况和所涉及的行为性质。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
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但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
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工伤认定后换岗位可以吗？
工伤认定后换岗位显然是可以的，但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见，一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的，可以向用人单位申请调换岗位，具体情况结合实际而定。
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我和我朋友干活 我拿错了一袋货 老板让赔一万 还只让我赔我给拉过去的 我朋友弄开的 干了四天也没给一天工资 我朋友不用陪 这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你这边能具体说一下情况吗
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你好！我在职四年，这个月公司给我做了调岗，我不愿意接受
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位的调岗行为是否具有必要性、合理性以及合法性而定，如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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劳动纠纷
