家政公司欠阿姨工资,可以要求雇主支付吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若用人单位未能按时发放员工薪资待遇，对于这种状况，我们的合法权益同样应当受到保护。
为此，劳动者可采取以下几种途径进行追索：
首先是前往当地人力资源与社会保障部门进行申诉举报；
其次，还能向仲裁机构提起诉讼，请求裁定当事人支付相应的工资报酬；
另外，劳动者也可以积极搜集有关考勤记录、工作证件等关键性证据资料，并直接将之提交至有管辖权的司法机关，以此来向用人单位主张自己的薪资权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资福利案件·常见问题
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2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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