98年因旷工被开除怎么赔偿
- 律师解析
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在实际情况中，对于员工因旷工而被解除雇佣关系的问题，其实既非绝对，也并非必然。
因为根据我国相关的法律规定以及劳动合同的约定，我们并未找到有效的条款表明，员工的具体旷工会导致自动触发辞退机制。
因此，多数情况下，用人单位能否因某位员工的旷工行为而解聘他，主要取决于用人单位内部的规章制度以及该员工在任职之初与单位之间签订的劳动合同所载明的条款和条件。
那么，假如一名员工旷工行为较为频繁并掺杂着经常性早退或迟到现象的话，这种行为已经严重违背了本公司的规章制度，此时，若用人单位内部的章程或者与劳动合同中有明确的辞退规定，则该员工可能会面临被终止聘用关系的命运，并且无需向其支付任何额外的经济赔偿。
另一方面，倘若用人单位的规章制度经过了劳动者代表会议的讨论且已向所有员工进行过公告，那么，每位员工都应该严格遵守这些规章制度。
同样地，如果员工的旷工行为已经严重违反了这些规章制度，即使得到公司的警告但仍旧未能做出纠正，此时，用人单位有权依法终止与该员工的劳动关系，且在此情形下解除劳动合同为员工自身过错行为所致，用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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九八年因旷工被辞退的补偿问题，取决于公司的规章制度和劳动合同条款。若员工频繁旷工、早退或迟到，违反公司规定，且合同中有明确的辞退规定，公司可解雇员工且不支付额外赔偿。若规章制度经劳动者代表会议讨论并公告，员工应遵守，违反者公司有权解雇且不支付补偿。
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