员工合同没到期想辞职怎么办
最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同尚未结束之时，雇员有权选择离开工作岗位，从而导致其与雇主之间签订的劳动用工协议正式停止效力。
在这种情形下，员工的离职请求将不再需要得到雇主的任何批准或许可。
此外，即便雇主无法提供相应的辞职申请书模板，员工仍然可以自行准备并发出一份详尽的请求。
辞职的具体方式可分为以下三种状况进行处理：
首先是规范性辞职的情况。
依据我国相关法律法规，员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，提前30日向雇主递交辞职请求书，无需等待雇主审批，自第31日起即可正式离职。
在这其中，试用期则只需提前3日提交书面辞职书；雇主在此期间有义务结算并支付员工当期薪资并负责办理离职手续的相关事宜。
其次，即时离职，又被称之为快速离职。
若雇主出现了诸如未能及时支付雇员工资或未按时缴纳社会保险等违反《中华人民共和国劳动合同法》的一些情况时（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工只要将书面离开劳动关系的请求提交给雇主之后便可立即离职，同样无须征得雇主的同意。
同时，他们还能要求雇主支付剩余的工资余额、经济补偿金（根据每一年度的工作时间按月计算）以及离职手续的相关事宜。
最后，如果员工未经正常程序擅自辞职，便是属于违法行为。
如果这种行为给雇主带来了直接的经济损失（如招聘该员工所产生的费用等），雇主有权要求该名员工自己承担责任风险。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
合同没到期想辞职可以吗在未能履行自身合约期限之前，员工仍然拥有提出离职的权利。然而，在此类情形中，敬请您务必向雇佣方提前发出告知。根据常规要求，若尚处于试用期阶段，应在前述期限之前预先通知三日；而一旦通过试用期考核，您便需至少提前三十天以书写信函方式对用人单位进行通报。只要您完全按照相关规章制度履行完毕告知责任，便可依法解除劳动关系。
-
用工合同没到期想辞职怎么办若劳务合同未到期限便有辞去工作之意，则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。通常而言，劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请，以行使解除劳务合同的权利。至于处在试用期中的劳动者，只需提前三日向用人单位发出通知，亦可依法解除劳务合同。在此种情形之下，只要您严格按照法定程序履行通知义务，您的离职就具备法律效力。
-
合同没到期想辞职不批怎么办你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。
劳动合同
-
员工想辞职怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工想辞职怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
员工想辞职怎么办员工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
-
员工想辞职如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工想辞职如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125396人选择咨询律师
员工合同没到期想辞职怎么办
一键咨询
员工想辞职如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工想辞职如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
4.3w浏览
发生交通事故，没有人员受伤，只有车辆受损，对方全责，现在也有十几天了，还没处理好，我可以要求对方赔付我哪些费用？
[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308
4.2w浏览
员工想辞职怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工想辞职怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期想辞职不批怎么办
你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
[律师回复] 直接起诉，主张对方返还借款。
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，工作一年零两个月被辞退，N+1是赔偿两个月还是两个半月工资
[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。
3.2w浏览
员工想辞职老板不让辞怎么办
面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员工依法享有辞职权益，无需单位批准。如遇阻碍，可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷我在单位上班两年，单位没给我交社保，没有节假日和休息日，我想辞职不干了能索赔吗
[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
参与赌博人员赌资巨大是否构成赌博罪名
[律师回复] 参与赌博者赌资巨大可能构成赌博罪。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的涉嫌该罪，赌资巨大常被视作情节严重情形。不过，是否构成犯罪，还需综合参赌次数、人数、组织方式等因素考量。
5w浏览
员工想辞职老板不让辞怎么办
面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员工依法享有辞职权益，无需单位批准。如遇阻碍，可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
