员工合同没到期想辞职怎么办

你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。

员工合同期内欲离职，应依《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）递交辞职申请书，无需雇主审批，到期即可离职。若雇主存在违法行为，员工可即时离职并要求支付工资、补偿金等。若员工擅自离职给雇主造成损失，需承担相应责任。

在合同期内，员工若要离职，有权领取应得工资。根据付出劳动获得回报的原则，员工需要按照规定通知单位，并完成工作交接和离职手续。之后，用人单位应该根据员工实际上班的天数，结算并支付工资。

在未能履行自身合约期限之前，员工仍然拥有提出离职的权利。然而，在此类情形中，敬请您务必向雇佣方提前发出告知。根据常规要求，若尚处于试用期阶段，应在前述期限之前预先通知三日；而一旦通过试用期考核，您便需至少提前三十天以书写信函方式对用人单位进行通报。只要您完全按照相关规章制度履行完毕告知责任，便可依法解除劳动关系。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期没到员工辞职有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信，如果签署的是试用期合同，那么提前将自己想要解除劳动关系的想法告知单位即可。根据《劳动合同法》的规定，职员想要辞职，需要以书面的方式书面的方式告知单位。

若劳务合同未到期限便有辞去工作之意，则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。通常而言，劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请，以行使解除劳务合同的权利。至于处在试用期中的劳动者，只需提前三日向用人单位发出通知，亦可依法解除劳务合同。在此种情形之下，只要您严格按照法定程序履行通知义务，您的离职就具备法律效力。

辞退职员若是需要支付经济赔偿金，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，如果辞退的职员在单位入职了一年，则赔偿金在数额上为该职员二个月的工资。对想辞退职员但是劳动合同期不到怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。