法定假和本休重叠要补一天吗

若法定节假日与周末重叠，企业常将周末与法定假日合并，为员工提供三天假期。 法定节假日工作的员工，应获得不低于当月工资总额30%的补偿；休息日加班未补休的员工，应获得不少于当月工资总额20%的薪资。

中国法律对非工作日请假和丧假有明确规定。若员工在周六、周日申请丧假，该假期将视为已使用并纳入总假期，不顺延。用人单位应确保员工在婚丧假和法定节假日得到应有薪资。员工或其直系亲属离世，单位可额外提供一至三天带薪婚丧假。 此外，中国实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府制定并报国务院备案。用人单位应确保员工工资不低于当地最低工资标准。

婚假跟法定节假日重叠应当把节假日算在内，不能顺延。婚假是包括法定节假日和双休日，在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。