婚假跟法定节假日重叠怎么搞
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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婚假跟法定节假日重叠应当把节假日算在内，不能顺延。
婚假是包括法定节假日和双休日，在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。
婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
- 法律依据
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《天津市关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条
条例规定的假期包括：
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；
生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
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婚假跟法定节假日重叠怎么搞婚嫁日期与法定节假日冲突时，应将节假日计入婚假，而非顺延。婚假涵盖法定节假日和双休日，员工可在此期限内申请年度假。公司根据实际情况决定是否批准。婚假虽为政府规定的法定假期，但未列入全民公共假期，故遇周末不需额外补休。需明确，婚假天数已包含合适周末。
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春节假期法定节假日几天根据我国法规，每年有11个法定节假日，共计17天。包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明1天（农历清明当天），劳动节1天（农历5月1日），端午1天（农历端午当天），中秋1天（农历中秋当天）和国庆节3天（10月1日至3日）。
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法定节假日不给发工资怎么搞法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉。
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婚假跟法定节假日重叠怎么搞
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法定节假日不给发工资怎么搞
法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉。
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两个法定假日重叠加班费是多少
在法定节假日重叠的加班工资也只能是本人工资的三倍，不可能按照本人工资的6倍计算。在计算加班费的时候，最关键就是要确定了加班工资的计算基数，加班工资的计算基数应当以合同约定为准；合同没有约定的，以员工的实际工资作为加班费的计算基数。
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婚前怀孕跟别的人结婚，男生不知道怀孕，小孩出生后知道非亲生，选择继续婚姻，后感情不和想离婚，男方主张女生骗婚成立吗？
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下
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婚假包括双休日和节假日吗
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我的一个女性朋友 去年因为身体原因需要住院看病，借了她两万，答应了一年归还，如果我有急需，可以提早一个月跟她说，她好准备好钱还我。后来她把钱花了也没去看病啥的，今年的4月份我就跟她说 大概6月10号左右需要用钱，后来时间又协商到5月底。快一个月了 到了 也没个说法，这两天还联系不上她
[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况
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产假包括双休日和节假日吗？
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