高于当地平均工资3倍怎么赔
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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作为劳动者，若您的薪酬已超过前一年度该市均薪三倍以上者，得依据其平均每月工资之三倍金额给予相应的经济补偿；若达十二年之久，则需依照十二年期间的均薪标准来支付经济补偿。
反之，若您的工资尚不足上述三倍标准，则需按每年增加一不满月数的工资标准而逐步支付给您。
关于赔偿金的计算，其采用的12月份平均工资为全年的平均工资。
虽说如此，但此工资乃是未扣除各类税费与社会保险、住房公积金等费用之前的部分，亦即所谓的应纳税所得额部分。
对于雇主与劳动者而言，这种计算方式皆相对公正合理；如有需要，双方可进一步商談达成共识，只要双方都对此表示认同即可施行。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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高于当地平均工资3倍怎么赔
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高空抛物是平均承担责任吗
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