乱扣员工罚款去劳动局会怎么做
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若雇主肆意对其员工进行薪酬扣除，当该情形被劳动者向劳动行政部门指控时，若情况属实，即确认存在不合理且无明确理由的薪资克扣行为，劳动行政部门将有权利勒令雇主向劳工支付其应得的工资报酬，甚至可以进一步勒令雇主支付相应的赔偿金。
此项法律依据出自于《中华人民共和国劳动法》的第九十一条，其内容如下所述：
用人单位如存在下述任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门均有权采取行动责令雇主向劳动者支付工资报酬、经济补偿，并且在特定条件下，还可责令雇主支付赔偿金：
(1)故意或肆意克扣劳动者工资;(2)拒绝支付劳动者应得的延长工作时间工资报酬;(3)以低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(4)在劳动者解除劳动合同后，未能按照我国相关法律法规的规定给予劳动者经济补偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板乱扣员工的工资劳动局如何处理用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
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乱扣工资劳动局管不管？劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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乱扣员工罚款去劳动局会怎么做
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理
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劳动纠纷我的快递被快递员丢失，快递员声称已经将快递放在我家门口，但是我本人未收到，该如何索取赔偿
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行政事业单位自聘人员满几年不能辞退
[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：
1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
1.?类似正式编制人员的规定参考：
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2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
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总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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公司乱扣钱去哪投诉
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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