公司没有订单给员工放假怎么办
- 律师解析
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根据现行的劳动法规则，企业在节假日安排员工进行加班时需向他们支付增加至原薪资3倍的薪酬待遇。
具体条款见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明文规定：
“存在以下情况之下的用人单位必须依照预定标准向劳动者支付高于其正常工作期间工资的额外薪酬：
(一)在既定的工作日内要求劳动者延长工作时间的，应支付给劳动者超出标准薪资150%的薪水；(二)在休息日为劳动者安排岗位工作但无法给予同等数量的调休补偿的，应对其支付达到标准薪资200%的薪水；(三)若在法定假期要求劳动者继续从事岗位工作的话，则须向他们发放超过标准薪资300%的工资报酬。
”在此基础上，我还强调指出了另一项重要内容，即在劳动者与用人单位之间签订的劳动合同时，倘若出现合同提前解除的状况，那么需要参照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，按劳动者在该用人单位的实际年限结算工资收入，每满1年给予1个月的本人工资作为经济补偿，已满半年但不满1年者，按1年计算；未满半年者则折算半年计算。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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