厂里没有订单给员工放假怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若企业由于缺乏订单而对员工实行休假政策，那么此举需符合相关法律法规的规定。
在此背景下，员工可采取如下措施应对这一问题：
首先，员工应当要求企业提供书面通知，详尽解释停工放假的具体缘由、终止日期及相应假期中的薪资支付方式。
其次，企业应确保在休假期间正常为员工缴纳社会保险费用。
然而，如因停工放假时长超过六个月，便有可能被视作未按照劳动合同约定履行提供劳动条件之义务。
若放假时间过于漫长，建议员工向当地劳动部门进行投诉并进行备案记录。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2
劳动者可以通过协商要回合理的工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
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