合同到期不续签提前一个月通知还有补偿吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动合同即将期满而用人单位决定不再续约时，需提前一个月向员工告知，即便如此，用人单位仍然有义务根据法律规定向员工支付经济补偿金。
此项经济补偿应按照劳动者在单位内累计工作时间为基础，每延长一年后便须额外支付一定比例的工资金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动合同期满时，用人单位不需提前通知续约与否的决定。若合同中明确约定了用人单位需提前通知劳动者，则未履行此义务构成违约，需承担违约责任并支付违约金。若合同中未约定，用人单位有权不提前通知做出不再续签的决定。若用人单位拒绝续订新合同，但有意维持或提升先前条件，则需支付经济补偿金。
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗?合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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合同到期不续签要提前一个月通知吗合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为：1、劳动者不续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签合同的，用人单位需要给予经济补偿。
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续约合同提前几个月签约普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
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合同到期不续签需提前一个月通知吗？如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
劳动合同
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗?合同到期不续签不需要提前一个月通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方。
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合同到期不续签提前一个月通知还有补偿吗
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合同到期不续签需提前一个月通知吗？
如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
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普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
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