劳动法自离有工资吗
最新修订 | 2024-08-28
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若遇到雇佣关系中的薪酬问题，员工有权获得应有的薪资回报。
如遇公司故意拖延或拒绝支付员工薪水，当事人可选择向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益；或者也可行使宪法所赋予的申请劳动仲裁的权利。
在这种情况下，用人单位如未能按照相关法律法规的规定及时予以支付和补足劳动者的工资报酬、劳动者工资水平低于所在地法定最低工资标准之间的偏差部分或者未履行与其解聘的员工所签订的劳动合同中确立的经济补偿责任，劳动保障行政部门将依法对其进行严肃处理，要求其限期支付；如未能按期执行，则会被勒令根据应付金额的50%以上至1倍以下的相应比例，向劳动者追讨并加付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动者自动离职工资怎么算？劳动者自动离职，工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付，劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位，只要双方没有任何的异议，那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。
工资福利
-
劳动法自离扣多少工资正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
劳动者主动自离有工资吗？没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
劳动关系
-
新劳动法自离有工资吗劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资，但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
劳动法自离有工资吗自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
劳动法自离扣多少工资在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法自离扣多少工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
问题没解答? 125694人选择咨询律师
劳动法自离有工资吗
一键咨询
劳动者主动自离有工资吗？
没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法自离有工资吗
自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
26浏览
劳动法自离有工资吗
劳动者解除劳动合同时，应获得应得薪资。如公司拖欠或拒付工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位如违反工资支付规定，劳动保障行政部门将依法处理并要求支付。如未能按期执行，需支付赔偿金。
49浏览
新劳动法自离有工资吗
劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资，但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
26浏览
劳动法自离扣多少工资
正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
21浏览
劳动法自离扣多少工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法自离扣多少工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法自离扣多少工资呢？
劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
37浏览
劳动者自动离职工资怎么算？
劳动者自动离职，工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付，劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位，只要双方没有任何的异议，那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者自离误工费工资有吗？
没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿合同劳动法自离有工资吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同劳动法自离有工资吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
