劳动法自离有工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若遇到雇佣关系中的薪酬问题，员工有权获得应有的薪资回报。
如遇公司故意拖延或拒绝支付员工薪水，当事人可选择向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益；或者也可行使宪法所赋予的申请劳动仲裁的权利。
在这种情况下，用人单位如未能按照相关法律法规的规定及时予以支付和补足劳动者的工资报酬、劳动者工资水平低于所在地法定最低工资标准之间的偏差部分或者未履行与其解聘的员工所签订的劳动合同中确立的经济补偿责任，劳动保障行政部门将依法对其进行严肃处理，要求其限期支付；如未能按期执行，则会被勒令根据应付金额的50%以上至1倍以下的相应比例，向劳动者追讨并加付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动法自离有工资吗
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劳动者主动自离有工资吗？
没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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劳动者解除劳动合同时，应获得应得薪资。如公司拖欠或拒付工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位如违反工资支付规定，劳动保障行政部门将依法处理并要求支付。如未能按期执行，需支付赔偿金。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法自离扣多少工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动者自动离职，工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付，劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位，只要双方没有任何的异议，那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。
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没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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