入职四个月没签劳动协议被辞退能要求补尝吗

若公司未按规定为员工购买社会保险，解除雇佣关系时，需按员工工作年资，每满一年发放一个月工资作为补偿。 员工可要求支付经济补偿金并补缴社保。 月工资指解除前十二个月平均收入。 纠纷中，用人单位需赔偿失业保险金、生育保险待遇、工伤保险相关费用、基本养老保险罚款等，并赔偿其他直接成本。

1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。

辞职之后用人单位应该一次性结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。