雇员受伤后的医疗费和陪偿有2O%的规定吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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中国《工伤保险条例》明确规定，对因工遭受伤害的被偿费用采用以员工月工资为基础参照进行发放。
关于工伤事故赔偿标准的判定，主要依据伤残程度的不同而予以区别。
具体而言，包括以下几个方面：
首先是一次性伤残补助金制度：
1.一级伤残补助金的计算方式为本人工资乘以27个月；
2.二级伤残者则享受本人工资乘以25个月的补助；
3.三级伤残者需享受本人工资乘以23个月的补助；
4.四级伤残者的补助金额为本人工资乘以21个月；
5.五级伤残者则可获得本人工资乘以18个月的补偿；
6.六级伤残者的待遇为本人工资乘以16个月；
7.七级伤残者可以享受本人工资乘以13个月的补助；
8.八级伤残者将获得本人工资乘以11个月的补偿；
9.至于九级伤残者的待遇为本人工资乘以9个月；
10.
最后，十级伤残者的相应赔偿为本人工资乘以7个月。
其次，是伤残津贴（每月发放）制度：
1.一级伤残津贴的发放比例为本人工资乘以90%；
2.二级伤残者将得到本人工资乘以85%的津贴；
3.三级伤残者将领取本人工资乘以80%的津贴；
4.四级伤残者则享受本人工资乘以75%的津贴；
5.五级伤残者有权享受本人工资乘以70%的津贴；
6.六级伤残者可获本人工资乘以60%的津贴。
当劳动合同期满或劳动者主动提出解除合同时，工伤保险基金应当向劳动者发放一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要向劳动者发放一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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