合同十年到期公司不续签怎么办
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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一、在劳动合同期限届满之际，双方依法终止了原有的劳动合同关系。
而若员工仍旧在此单位工作，这将导致我们形成实际意义上的雇佣关系。
因此，建议您尽快就续签事项达成共识。
例如，若企业方拒绝续签，那么它们有义务向您支付经济补偿金；
反之，若您本人不同意续签，也需视具体情况而定，具体可能涉及以下两种情形：
（1）若企业继续保持或提高原有劳动条件，但您却不愿续签，此时企业无需向您支付经济补偿金；
（2）若企业下调了原有劳动条件，且您亦决定不续签，此种情况下，企业应向您支付相应的经济补偿金。
另外，如果您未能尽早就续签事宜达成共识，导致劳动合同未续签的时间持续超过一个月并且尚不足一年，那么您有权请求企业向您支付双倍工资。
二、当劳动合同达到既定的期限后并无法继续续签，劳资双方将依法终止劳动关系，解除了雇佣关系。
在这个过程中，企业必须坚守如下几个步骤：
第一步便是向您明确告知原有劳动合同即将到期，同时表示无法再与您签订新的劳动合同；
第二步是向您开具相关的终止劳动关系证明，其中需载明终止劳动关系的具体日期、您所担任的职务以及在该公司任职期间的工作年限等详细信息；
第三步是在不超过十五天的时间内为您办理好相关的档案和社会保险关系转移手续；
最后一步便是企业依据规定向您支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年合同到期不续签的话有补偿吗？1.用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
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连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的，如果年限越久那么赔偿的金额也就越多，单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。
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十年劳动法合同到期不续签一般是这样子处理：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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合同十年到期公司不续签怎么办
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十年劳动法合同到期不续签
一般是这样子处理：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷工作十年以上不能辞退有法律规定吗
[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
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当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
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《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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