未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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若未签署劳动合同便解除劳动关系的情况下，雇主应当对此给予相应的补偿金。
根据相关法律法规，雇主在自劳动者开始工作之日起的一个月后，但不足一年，仍然未能与其签署正式的书面劳动合同的话，那么其应该按照每月两倍的标准支付给劳动者其工资。
如果雇主违反了该法律的规定，未能和劳动者签署无固定期限的劳动合同，从应当签署此类合同时起，雇主要向每一位劳动者每月支付双倍工资。
- 法律依据
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《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗
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未签劳动合同怎么解除劳动关系
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