辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱
最新修订 | 2024-04-18
418浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
1.对于劳动者因劳动关系终止所获得的经济补偿，应按照其在本单位实际服务的年限为基础，每年服务满一年则对应给予相当于一个月工资的财务补偿金额；若实际服务期限超出六个月但未满一年者，将视同已经服务满一年进行结算；如果实际服务期限不足六个月，我们同样会给予其半个月工资的经济补偿。
2.针对劳动者的月薪水平方面，如其月工资水平超越了用人单位所在直辖市、设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在确定其经济补偿标准时，我们将参照本地区上年度职工月平均工资三倍的具体数额进行发放，同时考虑到劳动者所获取经济补偿的期限最高不得超过十二年这一规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退无固定期限员工赔偿标准?辞退无固定期限员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
无固定期限辞退员工?对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。
-
辞退无固定期限员工怎样赔偿1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
劳动关系
-
辞退无固定期限员工怎么赔偿1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
劳动关系
-
辞退无固定期限员工怎么赔偿金辞退无固定期限员工赔偿金，如果是用人单位违反劳动法规定，无故解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算，经济补偿年限不超过12年。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125431人选择咨询律师
辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱
一键咨询
辞退无固定期限员工怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退无固定期限员工怎么赔偿金
辞退无固定期限员工赔偿金，如果是用人单位违反劳动法规定，无故解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算，经济补偿年限不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退无固定期限员工有哪些赔偿呢？
辞退无固定期限员工赔偿有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我的银行卡和微信被法院做了限额冻结！但是冻结前法院根本就没有联系和告知我
[律师回复] 你好！可以先与法院取得联系，了解情况！如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
3.5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，江律师，请问作为一名有限公司的小股东在不知情的情况下被一些直接参与经营的大股东不知什么时候用公司担保了债务，现在原告要求连带清偿，在执行了大股东以及公司都没有财产可执行的情况下是否会直接执行小股东谁有资产就执行谁的资产呢？
[律师回复] 你好，公司目前经营状态如何？
4w浏览
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
辞退无固定期限员工赔偿有封顶，按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问一下，无证驾驶?酒驾?逆行被查到会怎么处理啊？
[律师回复] 这是非常严重且危险的违法行为。 由于同时存在多种严重违法行为，在量刑的时候可能会考虑综合因素从重处罚。
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
