2024新劳动法辞退补偿规定是什么
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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根据中华人民共和国的《劳动合同法》规定，经济补偿需按在同一用人单位连续工作时间及其所领取的工资进行确定。
若在一个单位工作年限已满一年，则应向员工支付一个月的工资；若其为六个月以上但未满一年，则按一个整月的工资标准支付；而对于不满六个月的情形，则按照半个月的工资标准进行支付。
工资部分则将以解除劳动合同时之前的十二个月内的平均收入为准，但支付总额不得超出最多十二个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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