工伤住院期间工资发放标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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关于在工伤事故期间应该如何支付员工工资的规定如下：
首先，在受伤员工因治疗工病因需要暂停工作接受治疗的时期内，他们的基本薪资保持原有水平不变，这笔款项将由企业按照法律要求逐月准时转交给受伤害的员工。
第二，员工受伤休假的期限通常不会超过十二个月。
但如果受伤情况较为严重或情况特殊，需得到社区级别的市级劳动能力鉴定委员会的批准认定，那么休假时间可以适当延长，但延长到最长时间也不能超过十二个月。
最后，当员工的伤残程度经过评定达到某个级别时，其原本享有的福利待遇就会停止发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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