员工住院期间工资应该如何发放?
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 员工住院期间工资应该分以下情形发放：属于工伤停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于病假的，工资按规章制度发放，不得低于当地最低工资标准的80%；属于女职工产假的，用人单位未缴纳生育保险费也按产假前标准发放工资；其他。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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