2024劳动法辞退赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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关于经济赔偿问题，我们依照相关法律规定予以执行。
具体实施方式如下：
1、若劳动者与用人单位建立劳动关系的时间持续了一年以上，那么对于每位劳动者，我们将会按照他们在本单位的工作年限，每月支付一定的月工资作为经济补偿；
值得注意的是，若工作期限为六个月至一年内，我们将按照一整年来计算其工资所得，而若未达到六个月，那么便根据实际情况给予半个月的工资经济补偿；
2、此外，如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在直辖市以及设立的市级人民政府所颁布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么针对此类劳动者，我们将以三倍于职工平均月薪的额度来支付经济补偿金，但同时，我们的补偿年限最多不会超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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