在工伤期间工资怎么算
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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关于在工伤期间工资的计算以及相应付款方式的详细说明如下：
首先，工资待遇方面，员工在因公受伤或患有职业病以至于必须暂时停止其正常上班，并接受工伤医疗保护的这段时间里，他们的原本工资福利待遇依然保持不变而且应该由所属公司依照日期逐月进行发放。
其次，在停工留薪期方面，这个期限一般而言不会超过12个月，不过若因为伤势严重或者情况特殊，经过市立劳动能力鉴定委员会确认过后，可以适当延长，但是延长的期限也决不能超过12个月这一上限。
再者，工资计算方面，《工伤保险条例》所述之“本人工资”乃指工伤工人在受到意外伤害或感染职业病之前12个月的平均缴纳工资。
假如该人的自身工资高于统筹区域内所有工人平均工资的300%，那么就将按照统筹区域内的平均工人平均工资的300%为标准来核算；反之，若自身工资低于统筹区域内全体工人平均工资的60%时，便会按照统筹区域内平均工人的平均工资的60%为依据进行结算。
最后，在其他待遇上，工伤人员在停工留薪期结束之后，倘若仍然需要接受治疗，则仍应继续享有工伤医疗的相关权益。
同时，对于那些日常生活无法自理的工伤人员，他们在停工留薪期中需要他人协助护理的问题，也是由对应的所在单位负责解决。
以及当伤残评定时，工伤人员评定完伤残等级以后，将停发原来的相关待遇，而是根据《工伤保险条例》第五章的相关内容，享有残障待遇。
- 法律依据
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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在工伤认定期间工资怎么算1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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工伤认定
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在工伤期间工资怎么算
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在工伤期间工资怎么算？
在工伤期间工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
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工伤期间，员工工资福利待遇不变，由公司按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月。工资计算基于受伤前12个月平均工资，有上下限规定。停工留薪期后，仍需治疗者享受工伤医疗待遇，生活不能自理者由单位负责护理。伤残评定后，享受残障待遇。
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1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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