外资公司被收购无固定期限怎么办
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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如若外资成功收购企业，员工在自有被收购企业的工龄得以并入新设立之企业中延续计算，这便使得原先的被收购企业依法无需再对其雇员提供经济赔偿金。
然而，如果经过收购后新建立的企业并不愿意接纳员工在原先被收购企业中的累计工龄，那么仍需要按照该员工在原先被收购企业中的实际工作年限计算并支付相应的经济赔偿金。
具体而言，工龄满一年的，应赔偿一个月的薪资作为补偿；若工作超过六个月但不足一年，也需视为满一年进行处理；任何工作未达到六个月的，均以半个月的薪资为基础向员工支付经济赔偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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