外企无固定期限合同怎么赔偿职工
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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在外企中，涉及到无固定期限劳动合同时，企业对员工进行赔偿时，应依据雇员在本公司所服务的年限作为参考因素之一，具体而言，每满一年就需向雇员支付一个月的薪资水平来作为赔偿金。
对于工作六个月至未满一年区间内的雇员，企业则应该将此时间段视为两年相等的时间分量予以统计；
而针对不足六个月的情况，企业也应对雇员给予半个月薪资的经济补偿。
- 法律依据
- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动关系案件·常见问题
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外企无固定期限合同怎么赔偿职工
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