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公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若您对职务调动问题持反对意见,完全可以依法启动劳动仲裁程序
具体操作方式如下:
1.公司在实施任何涉及职务变动的决定之前,必须事先与员工进行充分沟通,如若仅凭公司单方面意志擅自作出的岗位调整决定并不具有法律效力,员工可依据此规定寻求劳动仲裁;
2.依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的明确条款,当劳动权益受到侵害时,雇员不仅可以自行与雇主交涉,同时还享有请求工会协助或委托第三方机构共同协商以达成和解的权利。
通过上述途径仍无法解决矛盾冲突的当事人,可以进一步向调解组织提出调解申请;
3.对于调解过程中可能出现的各种障碍,同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁处理请求;即使对仲裁结果持有异议,也可以选择向人民法院提起诉讼
4.从法律层面讲,劳动者在遭遇到岗位调整且个人意见无法得到满足的状况时,自然有资格申请劳动仲裁,从而维护自身的合法权益。
5.在确证雇员无法胜任本职工作的前提下,公司有权对员工岗位进行调整。
然而,基于公司需承担的举证责任,其必须在解除劳动合同时证明这一事实。
若雇员坚决抵制调整岗位的提议并最终被公司以不能胜任工作为由予以辞退,那么这种做法将被视为合法解除,只不过在此情况下,公司还必须按照相关法律法规规定支付相应经济赔偿金
关于经济赔偿金的构成,其计算方法主要分为以下几点:
1.经济赔偿金的计算方式是结合雇员在现有的劳动合同期内工作的时间长度,每满一年就对应支付一个月的工资标准;六个月以上不满一年的部分,则算作一整年来计算;
2.而半年以下未满六个月的时间段,则要按半个月的工资标准给予补偿;
3.雇员每月的薪资若超出了所在市政府公布的该地区上一年度职工平均月收入的三倍,那在给其支付经济赔偿金时,标准则依照三倍职工平均月薪的数额执行,但上限不得超过十二年;
4.“月工资”指的是雇员在解约或终止劳动合同时的前十二个月的平均薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工岗位被调整时能调薪吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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案子到了检察院,还有无罪释放的可能吗?
[律师回复] 解析:
当刑事案件经过侦查程序进入审查起诉阶段后,若经检察官审查后确认犯罪事实不足以为凭,法律规定此时应立即启动无罪释放程序,或由相关司法部门对其进行前期调查措施。
另外,公安机关在开展侦破工作结束之后,将会依法将所获取到的调查报告材料提交给同级人民检察院进行详细审查和决定。
在这个过程中,检察官在审理案件的过程中,如需针对某些事实情况展开补充侦查的话,可以适当要求公安机关再次进行补充侦查。
然而值得注意的是,补充侦查以两次为上限,如果两次补充侦查之后,人民检察院仍旧认定该案件证据不足、不符合提起公诉的标准,那么就有必要依据法律法规做出不起诉决定。
在这种情况下,如果被审讯者尚处于押状态,那么应遵循相关程序立即释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
调整工作岗位申请怎么写?
1、开头:尊敬的领导:2、说明自身情况与现任职务:我叫——,于——年——月——日进入公司。3、说明调离工作的原因。3、希望各位领导同意本人的工作调动申请,请给予批准,谢谢。申请人:——。
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劳动纠纷
岗位调整辞退员工是否合理?
不合理。《新劳动合同法》规定:“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的,属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的,则属于合法解除,但需要支付经济补偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。”
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