公司可以以迟到早退为由辞退吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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在工作中，员工发生迟到现象一般并不足以构成辞退的条件。
然而，若员工屡次出现迟到行为，以至于严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位在向员工发出最终通牒后，有权解除与之订立的劳动合同，并无需为此类行为支付任何经济补偿。
- 法律依据
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《国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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