拖欠工资补发了,还能要补偿吗?
- 律师解析
-
即便拖欠的薪资款项已经得到妥实解决并且予以发放，然而在特定条件下劳动者仍有权获得相应的经济补偿金。
当用人机构满足法定情节时，劳动者无需用人机构审批即可以书面形式单方面解除与其建立的劳动关系，还可要求用人机构支付其剩余的工资、经济补偿金（根据其实际工作年限，每位劳动者应获得的金额为每月1个工资单位）以及保证相关离职手续的顺利完成。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
0
问题没解答? 125650人选择咨询律师
拖欠工资补发了,还能要补偿吗?
一键咨询
