拖欠工资后补发有赔偿金吗

一、拖欠工资后补发有赔偿金吗

在处理拖欠员工薪资问题并予以发放后，通常情况下不应当对用人单位提出索赔请求。即便是未按照承诺的时间期限向职工支付薪酬的行为，只要用人单位能在此基础上及时尽力弥补这种违约行为所带来的损失作出积极响应并依法执行，此种情况则不应该被视为需要支付对价补偿或赔偿的不当行为。

然而，倘若用人单位面临劳动行政管理部门的勒令要求后，仍然未能按期偿付拖欠的薪水，此时即便进行相应的补发工作也须承担由此产生的赔偿责任。相关法规条文可作为评判参考的法律依据。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在劳动者的工资被拖欠之后，一般的处理方式是不应该寻求用人单位进行索赔，除非这种拖欠的情况已经严重到不能按时支付并对劳动者造成了实际经济损失。但是，如果用人单位经过劳动行政管理部门的强制勒令后，仍然未能按照期限履行债务，并且没有采取积极的措施来填补这部分空缺，那么即使他们真的补发了劳动者应得的工资，也同样需要承担相应的赔偿责任。在这个过程中，我们可以参考相关的法律法规作为我们的法律依据。