公司裁员n+1怎么算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于“N+1”赔偿计算方式的详细解析如下：
首先将该员工每年的平均薪资数（N）乘以其在公司服务年限之积，然后在此基础上追加一个月的固定工资（即1），从而形成最终的赔付金额。
这便是“N+1”赔偿原则的来由和实际应用方式。
具体而言，其中的“N”代表该员工在公司任职的总年份数；而“每年的工资”则指的是该员工在
最后一年中获得的总额为前十二个月的平均工资，此处的平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等全部报酬在内。
至于补偿金额中的“1”，它表示的是用于终止劳动关系的额外补助，无论该员工在公司服务了多长时间，皆需按照此规定进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿
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裁员n+1赔偿怎么算一揽子裁员赔偿计划中的“N+1”原则：“N”是按工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿，超六个月未满一年按一年算，不足六个月付半月工资。“1”是额外支付一月工资作提前通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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裁员n+1赔偿怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。
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公司裁员赔偿金n+1怎么算公司裁员赔偿金不叫n+1，依法裁员应当支付经济补偿金n，违法裁员应当支付赔偿金2n。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。
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公司裁员n+1怎么算
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公司裁员赔偿标准是n+1吗
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
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