签了竞业协议离职后有没有补偿
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动者自愿离开职位之后，即使已经签署了竞业限制协议，如果雇主未能依照法律规定按时向其提供相应的竞业限制补偿金的话，此项协议将不生效力。
在这一期间内，该名员工不得进入从事于本企业相同种类产品或服务、同行业且具有竞争关系的任何第三方机构工作，也不能自己创办公司并从事同样的业务活动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了竞业协议离职后有没有补偿
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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签了竞业协议怎么离职
如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。
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签了竞业协议怎么离职？
劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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