工伤休息工资怎么算

四至八项，公司将承担员工治疗费用，保障其受伤期间的薪资，提供餐饮补助和护理费，并根据伤残级别给予一次性补偿和补助金。 九、处理工伤赔偿时，我们鼓励友好务实的协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。

在您因工伤休养无法工作期间，您的薪资和福利待遇将保持不变，并由用人单位按时全额发放。然而，暂停工作的治疗期限通常不得超过十二个月，特殊情况可适当延长，但不得超过二十四个月。一旦您经过专业鉴定被评为伤残等级，您将享受相应的伤残补助，而原有的保障待遇将停止发放。请您注意这些规定，确保自己的权益得到保障。

职工发生工伤事故后，停工治疗期间，用人单位应当按照事故发生前工资待遇向劳动者支付劳动报酬。即劳动者发生工伤后，在停工留薪期期间用人单位仍需按月向劳动者支付劳动报酬，具体额度以劳动者工伤事故发生前的月工资为标准。工伤停工留薪期的长短需结合劳动者的伤情而定，最长不超过十二个月。