律图审稿专业委员会3轮严审

春节法定节假日是3天还是7天

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
根据我国现行的法律制度,春节期间被列为法定假期,总共包含了四个工作日。
依照相关法律法规的要求,用人单位必须在以下特定的节日里,按照规定合理地安排员工进行休憩:
如元旦、春节、五一国际劳动节以及十一国庆节等。
对于在这些法定假期中还需要继续工作的劳动者,用人单位需要给予他们工资水平不得低于百分之三百的工资报酬作为补偿。
同时我们需要注意到,法定年节假日不仅仅是纪念和庆祝活动的休息日,同时也是劳动者享受休假的重要途径之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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春节法定假日3天还是7天
7天。春节法定假一般是7天。但2024年一共休息8天8天,调休2天,法定假日就是6天,另外2024年的春节从大年初一开始放假,具体如下:1、元旦:12月30日到01月01日,共3天,调休2天,法定假日1天;2、春节:02月10日到02月,共8天,调休2天,法定假日6天,另外2024年的春节从大年初一开始放假;3、清明节:04月04日到04月06日,共3天,调休1天,法定假日1天。若是对春节法定假日3天还是7天有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
春节法定3天还是7天?
我国春节的法定节假日是三天,其他的四天是由公休日而进行调休的。在春节期间,如果用人单位需要员工进行加班的话,那么员工则有权利要求用人单位支付按照《劳动法》所规定的工资,否则可以拒绝进行加班。
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诉讼仲裁
春节放假是3天还是7天
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
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劳动纠纷
春节真正放假7天还是3天
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
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劳动纠纷
春节法定假日是3天吗?
春节法定假日是三天,而对于休息日是三天,如果是前三天进行加班的,一般就会按百分之三百的工资来进行支付,如果是后四天进行加班的,那么就会按百分之二百的加班工资来进行支付。
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劳动纠纷
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