2024五一法定三倍工资是哪几天
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据现行法规条例的规定，每月仅有五月一日这一天享有三倍工资待遇。
关于“三倍工资”，乃基于法定节假日的特殊规定所产生，法律明确规定了五一国际劳动节只属于法定节假日中的单一日。
因此，在这一特定日子里，劳动者如仍需继续工作，雇主应当依照法律规定给予相应的三倍工资作为补偿。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》之明确规范，在五月一日这天应依法依规地按照劳动者本人每天或者每小时工资的至少300%来支付加班工资，且不得以任何形式以调休等方式替代。
而自五月二日直至五月五日期间，如果由于雇佣关系上的原因无法为劳动者提供休息、调休或其他方式的弥补，雇主则须依据相同原则，向劳动者支付至少相当于其工资的200%作为相应的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024五一法定三倍工资是哪几天
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2024年五一几天三倍工资？
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