北京市关于加班的规定是什么
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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在我国相关法规政策中，对于劳动者加班这一事项做出了以下明确而详细的规定：
首先，用人单位有权决定是否需要安排员工加班，但应当提前与员工进行充分友好的沟通和协商；
其次，一旦劳动者选择加班，用人单位将需根据国家法律法规以及企业内部劳动合同约定，对加班期间提供适当且合理的报酬支持。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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